Edición Médica

Darwin Gualco, presidente del Colegio de Enfermeras y Enfermeros de Cotopaxi.

Jonathan Veletanga. Quito
Tras la decisión del Ministerio de Salud Pública (MSP) de separar de sus funciones al gerente general del Hospital General Provincial de Latacunga, Mauricio Vásquez, por determinar supuestas inconsistencias en actos administrativos, EDICIÓN MÉDICA ha conversado con Darwin Gualco, presidente del Colegio de Enfermeras y Enfermeros de Cotopaxi, sobre la trascendencia de esta medida para se continúen denunciando irregularidades en otras casas de salud del país.
   
En diciembre de 2019, cerca de 100 profesionales del Hospital General Provincial de Latacunga, con el apoyo del Colegio de Enfermeras y Enfermeros de Cotopaxi, denunciaron a través de un plantón pacífico injerencia del gerente en varios procesos de contratación de servicios (seguridad y vigilancia, lavandería y alimentación). Por ese y otros motivos pedían la salida inmediata del funcionario.
 
¿Cómo ve el Colegio de Enfermeras y Enfermeros de Cotopaxi esta medida del MSP?
 
Con esta medida se ha sentado un precedente para que no se repitan estos episodios en los hospitales. Además, debe ser un ejemplo para que la ciudadanía y los profesionales de la salud no callemos este tipo de irregularidades, que poco a poco se van transformando en actos de corrupción. Con el anuncio del MSP ha triunfado la verdad, pese a las represalias que había tomado el exgerente en contra de ciertos funcionarios.
 
Como organización social y como profesionales de la salud vamos a estar vigilando este proceso y este tipo de actos. Hemos creado una veeduría para que se den continuidad a los cambios positivos en la institución.
 
Después de esta situación, ¿qué reto tiene el nuevo gerente?
 
Tras esta situación que ha conmocionado a la provincia, el nuevo gerente tiene el reto de reconstituir y garantizar transparencia en todos los procesos para que se manejen de una forma horizontal a fin que no existan negociados bajo la mesa. Eso es lo que esperamos.
 
¿Fue oportuna la medida tomada por el MSP en este caso?
 
La decisión del MSP tardó un poco. Por lo que, creemos que se debe suspender a la autoridad que se encuentre en proceso de investigación desde el momento en que se den las alertas. En este caso, no fue un grupo pequeño el que alertó sobre esas irregularidades y eso debía tomarse en cuenta. Cuando hay una alerta es señal de que algo está fallando.
 
¿Puede esta decisión motivar a que profesionales de otras casas de salud denuncien más irregularidades a nivel nacional?
 
Claro que sí. Esperamos que nuestro accionar sean un ejemplo a nivel nacional. Justamente, a raíz de que nos pronunciamos se empezaron a descubrir nuevos casos de corrupción en otros hospitales, en los que también hubo injerencia en los procesos de contratación pública.
 
Dimos un gran paso para que los profesionales de salud no tengan temor a denunciar y, con la decisión del MSP, se ha sentado un precedente para tener confianza en que los procesos pueden llevarse de manera transparente.   
 
¿Qué espera el gremio del proceso (concurso de méritos y oposición) que el MSP ha anunciado realizar para elegir al nuevo gerente del hospital?
 
Como gremio y como profesionales del hospital esperamos que todos los procesos se lleven a cabo de forma transparente. Por ello, no solo esperamos que se informe de manera oportuna la convocatoria y los detalles del concurso de méritos y oposición, sino también que el MSP invite a los medios de comunicación para que constaten cómo se va desarrollando el proceso. Esto sería muy importante, ya que es la primera vez que dentro de la Zona 3 de Salud se va a desarrollar este tipo de concurso para elegir una autoridad en un hospital.
 
¿El MSP debería ya realizar concursos de méritos y oposición para cubrir los cargos de nivel jerárquico superior en sus unidades de salud?
 
Definitivamente. El proceso que se va a manejar para la gerencia del Hospital General Provincial de Latacunga debería replicarse en todas las instancias del MSP a nivel nacional. Esta es una forma para garantizar que los profesionales que están en ese cargo cuentan con un perfil idóneo. Además, para esos puestos se debería dar prioridad a los profesionales de las mismas provincias.
                                                                             
Para concluir, ¿Cuál es el rol de los gremios profesionales en este tipo de casos?
 
Como gremios profesionales debemos estar siempre vigilantes de este tipo de situaciones:  acoso, corrupción, etc. Como organizaciones tenemos mayor representación y fuerza frente a las autoridades para verificar si los procesos se cumplen. Por ello debemos respaldar y apoyar a nuestros compañeros.
 
Los gremios siempre estamos abiertos al diálogo para trabajar junto a las autoridades cuando lo requieren.
 
Estos actos no se deben seguir socapando. Por ello, hago un llamado a toda la ciudadanía para denunciar este tipo de casos y ser veedores de que los procesos marchen bien. Los gremios debemos ser una parte fundamental de este cambio.

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